فقط پول نیست. اتحادیه ها برای بهبود برنامه ها، ایمنی و شرایط کاری مبارزه می کنند – اخبار بوستون، آب و هوا، ورزش


(سی ان ان) موضوع فقط پول نیست.

سال گذشته شاهد افزایش فعالیت‌های اتحادیه‌ها – از جمله اعتصاب‌ها و تلاش‌های سازماندهی – بود که ناشی از عواملی فراتر از نرخ‌های دستمزد و بسته‌های مزایا بود.

اگر پرداخت تنها مشکل باشد، این کشور احتمالاً هفته آینده با اولین اعتصاب سراسری ریلی خود در ۳۰ سال گذشته مواجه نخواهد شد، اعتصابی که می تواند زنجیره تامین را که هنوز در حال مبارزه است از بین ببرد و ضربه فیزیکی دیگری وارد کند. برای اقتصاد آمریکا

هیئت مدیره ای که به بررسی این اختلاف کارگری می پردازد، موافقت با توافق نامه ای پنج ساله را توصیه کرده است که شامل افزایش فوری دستمزد ۱۴ درصدی، دستمزدهای عقب افتاده از سال ۲۰۲۰ و افزایش ۲۴ درصدی دستمزد در طول دهه می شود. این کمتر از ۳۱ درصد است. این اتحادیه در مدت پنج سال به دنبال افزایش حقوق است، اما نه بیشتر از ۱۷ درصدی که قبلا توسط اداره راه آهن ارائه شده بود.

چه کسی – کدام برای متقاعد کردن برخی اتحادیه ها برای موافقت با معاملات موقت کافی بود، اما نه اتحادیه هایی که بیش از ۹۰۰۰۰ کارگر را نمایندگی می کنند، از جمله آنهایی که خدمه قطار باری دو نفره را تشکیل می دهند. در محل کار

اتحادیه‌ها می‌گویند که پیشنهاد دستمزد را رد نمی‌کنند، بلکه قوانین کاری پیشنهادی، کارمندان و برنامه‌ای که آنها به آن اعتراض دارند، که مستلزم آن است که هفت روز در هفته برای بسیاری از مشاغل در دسترس باشند و در دسترس باشند. اگر فقط در مورد دستمزد باشد، احتمالاً از قبل بین دو طرف توافقی حاصل شده است.

ما اینجا نمی نشینیم و بحث نمی کنیم [wages] جرمی فرگوسن، رئیس اتحادیه ای که نماینده راهبران، یکی از دو کارگر قطار باری در کنار مهندس است، گفت: “ما دورتر هستیم.”

اتحادیه‌ها می‌گویند شرایط کار هزاران کارگر را مجبور به ترک مشاغلی که در طول دوران حرفه‌ای خود داشته‌اند و شرایط غیرقابل تحملی را برای کسانی که باقی مانده‌اند ایجاد می‌کند. .

دنیس پیرس، رئیس انجمن مهندسین گفت: “اینها مشاغل جذابی نیستند که با کارگران رفتار کنند.”

مسائل غیراقتصادی باعث اعتصابات دیگری می شود

و این فقط کارگران راه آهن نبودند که به این نقطه شکست رسیدند.

بیش از ۲۰۰۰ متخصص بهداشت روان علیه Kaiser Permanente در کالیفرنیا و هاوایی اعتصاب می کنند و اعضای اتحادیه می گویند کارکنان ناکافی، بیماران را از مراقبت محروم می کند و آنها را از انجام کارها به طور موثر باز می دارد.

الکسیس پتراکیس، یکی از اعضای کمیته مذاکره اتحادیه و درمانگر کودک در قیصر طی سه سال گذشته، گفت که قبلاً هرگز در اتحادیه نبوده است و انتظار نداشت این بار اعتصاب کند، اما گفت که کیفیت پایین است. . مراقبت و ناتوانی شرکت در برنامه ریزی ویزیت بیماران جدید تا شش هفته به دلیل مسائل شغلی، او و همکارانش را مجبور به ترک آن کرد.

پتراکیس گفت: دوری از بیمارانم دلخراش است. اما چیزی که مدام به آن بازمی گردم این است که از آنها مراقبت کافی دریافت نکرده اند.» پس بهتر است از آنها مراقبت کنید.»

معلمان در کلمبوس، اوهایو، در آغاز سال تحصیلی دست به اعتصاب زدند و از کلاس‌های بزرگ و مدارس فرسوده که فاقد گرمایش و تهویه مطبوع هستند و محیط‌های کلاسی بدی را ایجاد کرده‌اند، شکایت داشتند.

مقررات همچنین نگرانی های محل کار را افزایش می دهد

شکایت از شرایط کار، ایمنی و کیفیت زندگی نه تنها منجر به اعتصاب می شود، بلکه تلاش های سازمانی را افزایش می دهد.

تلاش موفقیت آمیز اتحادیه در مرکز توزیع آمازون در استاتن آیلند، نیویورک، نگرانی هایی را در مورد ایمنی کارگران در روزهای اولیه همه گیری ایجاد کرد. این اولین رای موفقیت آمیز اتحادیه در تاسیسات آمازون بود.

پروتکل‌های ایمنی کارگران و تمایل به اظهار نظر در مورد نحوه اداره فروشگاه‌ها دلایل کلیدی است که باریستاها در بیش از ۲۰۰ شرکت استارباکس در سراسر کشور در ۹ ماه گذشته به عضویت در اتحادیه رای داده‌اند.

این مسائل غیراقتصادی ممکن است منحصر به فرد به نظر برسند به من امروز، اما آنها پشت سر تأسیس جنبش کارگری آمریکا در یک قرن پیش بودند.

کارگرانی که برای شرایط کار ایمن‌تر و مسائل با کیفیت زندگی مانند تعطیلات آخر هفته، تعطیلات، مرخصی با حقوق و چهل ساعت در هفته تلاش می‌کردند به اتحادیه‌ها کمک کردند تا جای پای خود را در ایالات متحده ایجاد کنند و منجر به رشد آن در نیمه اول قرن بیستم شد.

اعضای اتحادیه تنها کسانی نیستند که نسبت به این مسائل ابراز نگرانی کرده اند. تعداد بی‌سابقه‌ای از کارگران از سال ۲۰۲۱ شغل خود را ترک کرده‌اند تا کارمندان بتوانند بیشتر بر مسائل کیفیت زندگی تمرکز کنند. و می گویند همه‌گیری این مسائل را در معرض دید بسیاری از کارگران قرار داده است.

علاوه بر تأثیرگذاری بر نیروی کار گسترده تر، نگرانی در مورد شرایط کار منجر به افزایش فعالیت اتحادیه ها شده است.

بر اساس پایگاه داده ای که توسط دانشگاه کرنل نگهداری می شود، در سال جاری تاکنون ۲۶۳ اعتصاب صورت گرفته است که نسبت به مدت مشابه سال گذشته ۸۴ درصد افزایش داشته است.

بر اساس داده‌های هیئت ملی روابط کار که بر نظرسنجی‌ها نظارت می‌کند، از ژانویه تا ژوئیه سال جاری، ۸۲۶ انتخابات اتحادیه در محل کار برگزار شد که ۴۵ درصد افزایش نسبت به مدت مشابه در سال ۲۰۲۱ نشان می‌دهد. ۷۰ درصد موفقیت نرخ اتحادیه در این آرا بسیار بهتر از ۴۲ درصد در هفت ماه اول سال ۲۰۲۱ است.

به گفته مسئولان اتحادیه، افزایش فعالیت ها بدون مسائل غیراقتصادی اتفاق نمی افتاد.

فرد ردموند، خزانه دار AFL-CIO، گفت: “این قطعاً چیزی است که صدای کارگران را در سراسر کشور به حرکت در می آورد. این فقط مسائل جیب نیست. آنها می خواهند صدای آنها شنیده شود. آنها نقشه های وحشتناکی می کشند. آنها کارگر هستند. وقتی متوجه می شوند که روسایشان به صدای آنها احترام نمی گذارند، به آنها احترام نمی گذارند.”

کارشناسان موافق هستند که اتحادیه ها به دلیل خشم کارگران نسبت به مسائل غیراقتصادی موفقیت جدیدی یافته اند.

الکساندر کولوین، رئیس کالج روابط صنعتی و کار در دانشگاه کرنل، گفت: «اتحادیه‌ها زمانی موفق می‌شوند که بر روی چیزهایی که شما به آن‌ها اهمیت می‌دهید بسازند.

نگرانی‌های مربوط به زمان، بهداشت و ایمنی، اینها چیزهای بسیار مهمی هستندوی افزود: قطعاً فرصتی برای اتحادیه ها در آنجا وجود دارد.

کارشناسان می گویند این مسائل نشانه خوبی از تداوم قدرت اتحادیه در آینده است.

تاد واچون، استاد مطالعات کارگری در دانشگاه راتگرز، می‌گوید: «اهمیت فزاینده مسائل غیراقتصادی… نشان‌دهنده تولد دوباره جنبش کارگری است. تقاضای اقتصادی برای نیروی کار کاهش خواهد یافت. آنها بهتر می توانند تغییرات در چرخه تجاری اقتصادی را تحمل کنند.»

(حق نشر (c) 2022 CNN. کلیه حقوق محفوظ است. این مطالب را نمی توان منتشر کرد، پخش کرد، بازنویسی کرد یا دوباره توزیع کرد.)

در خبرنامه ما مشترک شوید تا آخرین اخبار را مستقیماً در صندوق پستی خود دریافت کنید